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1.不要指望领导有天才。这是一种幻想。因为如果一个天才很好,那么你就不可能成为领导者。
您必须面对事实并知道您无法更改,但是您可以与之保持安全距离:不要过度使用它
2.改变你的领导。
中国领导人必须令人羡慕和支持,没有权力,获得恩典毫无意义。
许多领导人说:“这对下面的人有好处,但它会浮现在我脑海。如果情况更加严峻,它将被藏在很远的地方。”
“这对中国人来说是一个非常棘手的地方。”
领导者必须发脾气。如果领导者不发脾气,不是每个人都会认真对待。
3.如果您没有此资本,那将是“威胁”。
当那个下属必须非常有礼貌地告诉老板那条信息时:您可以使用我,但不能太多。否则我会辞职。
上下层之间经常会有很多摩擦。如果较低的级别在长时间的耐心之后最终爆发,则结果非常严重。
4,工作场所中的每个人都必须比别人强一些,所以即使领导者想代替他,他也投票赞成,害怕找到最好的人。
领导能力不稳定。注意这一点很重要。不要要求他长大,我们必须找到一种不会发脾气的方法。
这是购物车的尽头。